دليل حوادث العمل في تركيا للأجانب (الحقوق، الإجراءات، التعويضات)

قد تخلّف حوادث العمل عواقب خطيرة على كل عامل بغضّ النظر عن صفته الوطنية. في تركيا، يتمتّع العمال الأجانب — سواء كانوا حاصلين على إذن عمل أم لا — بحقوق واسعة في حال وقوع حادث عمل، بدءًا من إجراءات مؤسسة الضمان الاجتماعي SGK وصولًا إلى دعاوى التعويض. يشرح هذا الدليل جميع المراحل، من الخطوات الأولى بعد الحادث وجمع الأدلة إلى حسابات SGK/الخبرة الاكتوارية ومسارات الوساطة والدعوى، مع قوائم تحقق عملية.

1) ما هي حادثة العمل؟ (الأساس القانوني)

• التعريف: الأحداث التي تقع أثناء قيام المؤمن عليه بعمله، أو بسبب تنفيذ العمل، أو خلال الذهاب والإياب بوسيلة نقل يوفّرها صاحب العمل (حوادث الطريق)، تُعدّ حوادث عمل.
• التشريعات الأساسية: المادة 13 من قانون رقم 5510 (قانون التأمينات الاجتماعية والتأمين الصحي العام – SSGSSK)، قانون رقم 6331 (الصحة والسلامة المهنية – İSGK)، قانون العمل رقم 4857، قانون محاكم العمل رقم 7036، قانون الالتزامات التركي (TBK)، القانون الجنائي التركي (TCK) من حيث الجانب الجزائي.
• ملاحظة للأجانب: الأمر مستقل عن الجنسية. فحتى دون إذن عمل، إذا وُجد عمل فعلي وعلاقة عامل–صاحب عمل، تُطبّق أحكام حادث العمل ولا تسقط مسؤولية صاحب العمل.

2) حقوق العامل الأجنبي

يتمتع العمال الأجانب الذين يتعرضون لحادث عمل في تركيا بالحقوق نفسها الممنوحة للمواطنين الأتراك. لا يلغي جنسية العامل أو قوميته أو وضع إذن العمل هذه الحقوق. ووفقًا لاجتهادات محكمة التمييز، فإن كل من يعمل فعليًا تحت إدارة ورقابة صاحب العمل يُعدّ عاملًا. وعليه، حتى العامل الأجنبي من دون إذن عمل يمكنه عند وقوع حادث عمل المطالبة بحقوقه أمام SGK وضد صاحب العمل.

2.1. الحقوق الأساسية للعامل الأجنبي

نوع الحق	النطاق	الأساس القانوني	التطبيق والشرح
حق الإبلاغ عن حادث العمل	يجب على صاحب العمل الإبلاغ إلى SGK خلال 3 أيام عمل.	قانون 5510، م13	عند عدم الإبلاغ تُفرض غرامة. وحتى لو لم يتم الإبلاغ، يمكن للعامل الأجنبي التقدّم إلى SGK عبر محاميه.
تحمّل نفقات العلاج والرعاية الصحية	تتحملها SGK.	قانون 5510، م63 و65	تُدفع نفقات العلاج والدواء والمستشفى للعامل الأجنبي المؤمن عليه (أو من صاحب العمل إن كان غير مؤمّن).
بدل العجز المؤقت	تعويض فقد الدخل أثناء الإجازة المرضية	قانون 5510، م18	يُدفع بنسبة ثلثي الأجر اليومي تبعًا لأيام التقرير الطبي.
معاش العجز الدائم	دخل مدى الحياة في حالة العجز الدائم	قانون 5510، م19	يُمنح عند فقد القدرة على الكسب بنسبة 10% فأكثر.
التعويض المادي	العلاج، فقد الدخل، أجر المرافق/الممرّض، الأطراف الصناعية…	قانون الالتزامات (TBK) م49 وما بعدها	يُحسب وفقًا لنسبة خطأ صاحب العمل.
التعويض المعنوي	مقابل الألم والمعاناة والصدمة	TBK م56	يقدّره القاضي؛ وتزيده إهمالات صاحب العمل كغياب تدابير السلامة أو التدريب.
تعويض فقدان المُعيل	يُدفع للأسرة عند الوفاة	TBK م53	للزوج/الزوجة والأطفال والوالدين ومن هم على عاتق العامل.
الحق في الملاحقة الجزائية	ضد صاحب العمل أو المسؤولين	TCK م85–89	يباشر الادعاء العام التحقيق بجرائم التسبب بالإيذاء أو الموت عن طريق الإهمال.
طلب الوساطة	مرحلة إلزامية قبل الدعوى	قانون محاكم العمل 7036، م3	إلزامي لمطالبات التعويض ومستحقات العمل الناشئة عن حوادث العمل.
حق الإقامة/الإقامة الإنسانية	عدم الترحيل بسبب الحادث	قانون الأجانب والحماية الدولية (YUKK) م46 و55	حتى لو كان العمل غير نظامي، لا يُرحّل خلال العلاج؛ ويمكن منحه إقامة إنسانية. ويُقيّم ذلك بواسطة محامٍ.

2.2. حماية متساوية سواء وُجد إذن عمل أم لا

في تركيا، لا يشترط التسجيل في SGK لاعتبار الواقعة حادث عمل؛ يكفي وجود عمل فعلي.

وبحسب اجتهادات الدائرة 21 المدنية في محكمة التمييز:

«حتى العامل الأجنبي غير المؤمّن ومن دون إذن عمل، إذا كان يعمل تحت أوامر وتعليمات صاحب العمل، تُعد إصابته حادث عمل، وتبقى مسؤولية صاحب العمل قائمة بالكامل».

وعليه فالدفاعات التالية غير مقبولة قانونًا:

• «لم يكن لديه إذن عمل».
• «لم يكن مؤمّنًا».
• «وقع الحادث خارج مكان العمل». (إذا كان هناك تكليف أو نقل يوفّره صاحب العمل فهو حادث عمل).

2.3. التقدّم إلى SGK وحقوق البدلات

بدل العجز المؤقت (بدل التقرير الطبي):

• إذا تم الحصول على تقرير طبي بعد الحادث، تدفع SGK ابتداءً من اليوم الثاني في حالة العلاج بالمبيت.
• يُحسب على أساس ثلثي الأجر اليومي.
• وإذا كان العامل غير مؤمّن، فعلى صاحب العمل دفع هذا البدل بدلًا من SGK.

معاش العجز الدائم:

• إذا قررت الهيئة الطبية نسبة عجز 10% فأكثر، يُمنح معاش مدى الحياة.
• تتأثر القيمة بنسبة العجز والعمر والمهنة ومستوى الدخل.
• يمكن الدفع لحساب بنكي في الخارج أو عبر وكيل قانوني للأجانب.

في حالة الوفاة:

• بدل جنازة ومعاش ورثة وتعويض فقدان المعيل.
• تمنح SGK دخلاً للمستحقين (الزوج/الزوجة والأولاد والوالدان).
• وإذا كان أقارب المتوفى خارج تركيا، يمكن التحويل إلى خارج البلاد.

2.4. التزامات صاحب العمل ونطاق المسؤولية

تقع على صاحب العمل عناية تقارب المسؤولية شبه المطلقة. فإذا لم تُتّخذ التدابير التالية، يتحمّل التعويض:

1. تدريب السلامة المهنية (بلغة يفهمها الأجنبي)
2. توفير معدات الوقاية الشخصية (خوذة، قفازات، قناع…)
3. تقييم المخاطر وخطة الطوارئ
4. طبيب العمل/خدمات OSGB
5. تشغيل نظامي، تسجيل الضمان الاجتماعي، سلامة النقل/السكن
6. الإبلاغ الفوري بعد الحادث (SGK + قوى الأمن)

تستلزم فئة العمال الأجانب عناية خاصة: فعدم تقديم التدريب بلغة مفهومة أو عدم توفير ترجمة خطية قد يُعد إهمالًا بحد ذاته.

2.5. حقوق العامل الأجنبي العامل بصورة غير نظامية (دون إذن)

حتى من يعملون بصورة غير نظامية يتمتعون بالحماية القضائية نفسها كضحايا حوادث العمل:

• يمكن التقدّم إلى SGK (حتى إن لم يُبلّغ صاحب العمل).
• يتحمّل صاحب العمل الغرامات الإدارية وديون الأقساط/الاشتراكات.
• الترحيل بسبب الحادث نفسه غير قانوني؛ لا يُرحّل قبل انتهاء العلاج والإجراءات القضائية.
• عند الضرورة يمكن البقاء بإقامة إنسانية (YUKK م46).
• يمكن رفع دعاوى تعويض مادي ومعنوي.

2.6. أنواع التعويض (للعامل الأجنبي)

1. التعويض المادي:
   • فقد الدخل (فترات عدم القدرة على العمل)
   • نفقات العلاج، الأطراف الصناعية، التأهيل
   • أجور المرافق/الممرّض
   • السفر والإقامة (خصوصًا إذا كان العلاج خارج المدينة)
2. التعويض المعنوي:
   • الألم الجسدي/النفسي
   • العجز الدائم، الصدمة، فقدان الحياة الاجتماعية
3. تعويض حالة الوفاة:
   • تعويض فقدان المعيل لذوي المتوفى
   • نفقات الجنازة
   • نقل الجثمان إلى بلد أجنبي (مسؤولية مشتركة بين SGK وصاحب العمل)

2.7. المهل القانونية وسقوط الحق بالتقادم

الحق/الإجراء	من يلتزم به	النطاق	المدة الحرجة
إبلاغ SGK	صاحب العمل	الإبلاغ عن حادث العمل	3 أيام عمل
بدل العجز المؤقت	SGK	أجر يومي عن أيام التقرير الطبي	شرط: تقرير طبي
معاش العجز الدائم	SGK	فقد القدرة على الكسب 10%+	بقرار المؤسسة
التعويض المادي/المعنوي	صاحب العمل	خطأ/مخالفات السلامة والصحة المهنية	غالبًا 10 سنوات*
الإجراءات الجزائية	صاحب العمل/المسؤولون	الإيذاء/الوفاة بالإهمال	الادعاء العام من تلقاء نفسه
الوساطة	الطرفان	التعويض/مستحقات العمل	إلزامية قبل الدعوى

* إذا وُجدت دعوى جزائية، فقد يؤثر تقادمها على التقادم المدني.

3) ماذا عن الأجنبي من دون إذن عمل (غير نظامي)؟

• لا فقدان للحقوق: عدم وجود إذن عمل لا يمنع اعتبار الواقعة حادث عمل، ولا يرفع مسؤولية صاحب العمل عن التعويض وجبر الضرر.
• جانب SGK: الغرامات الإدارية والاشتراكات/الرجوع والفوائد تقع على صاحب العمل عند تشغيل عامل غير مؤمّن.
• خطر الترحيل: كقاعدة عامة، لا يتم الترحيل بسبب حادث العمل بذاته؛ لكن قد تنشأ إجراءات إدارية بسبب العمل غير النظامي أو مخالفة الإقامة. في هذه الحالات يمكن النظر في الإقامة الإنسانية/حلول مؤقتة لأسباب صحية والتواصل مع القنصلية. غير أنه قد تصدر قرارات ترحيل في بعض الحالات، لذا يجب تقييم الملف من قبل محامٍ مختص، وإلا قد يتأخر تحصيل الحقوق أو يتعذّر.

4) التزامات صاحب العمل (تركيز الصحة والسلامة المهنية)

• تقييم المخاطر، التدريب، التعليمات، توفير ومراقبة معدات الوقاية الشخصية، الآلات/المعدات المناسبة، طبيب العمل/OSGB، خطة الطوارئ.
• حاجز اللغة لدى الأجانب: يجب تقديم التدريب بلغة مفهومة، واستخدام مترجم/وسائل بصرية، والحصول على تواقيع خطية على التعليمات.

5) خارطة الطريق خطوة بخطوة وقت الحادث

1. الاتصال بـ 112/الإسعاف وتأمين المكان.
2. إبلاغ الشرطة/الدرك وعند اللزوم النيابة. لا تحاولوا إخفاء الحادث، فذلك يصعّب تحصيل الحقوق.
3. الاتصال بمحاميكم.
4. تقرير المستشفى (تقرير عدلي مفصل؛ وفحوص دم/سموم عند الحاجة).
5. الشهود/الصور–الفيديو: تسجيلات مكان الحادث والمعدات.
6. إبلاغ حادث العمل (صاحب العمل): يجب على صاحب العمل الإبلاغ خلال 3 أيام عمل. وإذا لم يفعل، قدّموا الإبلاغ عبر محاميكم.
7. محضر تثبيت الحادث وسجلات السلامة (المخاطر، التدريب، استلام معدات الوقاية).
8. الملف الشخصي: عقد العمل/كشوف الرواتب/سجلات الدوام الإضافي.
9. دعم قانوني مهني: لمطالب التعويض، ومعاش SGK ومسارات الوساطة.

6) إجراءات SGK والبدلات

• بدل العجز المؤقت: على أساس الأجر اليومي عن أيام التقرير (شرط: تقرير طبي؛ وحساب مختلف للعلاج بالمبيت/العيادات الخارجية).
• معاش العجز الدائم: تمنحه هيئة SGK الطبية عند نسبة 10%+؛ وتُراعى باقي الحياة المتوقعة والمهنة/العمر.
• في حالة الوفاة: معاش للورثة وبدل جنازة؛ وإذا كان صاحب العمل مخطئًا قد تمارس SGK حق الرجوع عليه.
• الرجوع (الرُّجوع): يمكن لـ SGK الرجوع على صاحب العمل/المقاول الفرعي بنسبة الخطأ عمّا دفعته.

7) دعوى التعويض ضد صاحب العمل (مادي–معنوي)

• التعويض المادي: فقد الدخل (مؤقت/دائم)، العلاج، أجر المرافق، الأطراف الصناعية/التأهيل، فقد القدرة على الكسب.
• التعويض المعنوي: الألم والمعاناة الجسدية/النفسية.
• فقدان المعيل: لذوي المتوفى عند الوفاة.
• الخطأ وعلاقة السببية: مخالفات السلامة والصحة المهنية، الإخلال بواجب الرعاية، غياب التدريب، معدات غير ملائمة…
• ما يزيد مسؤولية صاحب العمل: علاقة المقاول الفرعي–صاحب العمل الأصلي، درجة خطورة العمل، تطبيقات محكمة التمييز المستقرة.

الوساطة الإلزامية

• بموجب قانون 7036، الوساطة إلزامية قبل رفع دعاوى التعويض/مستحقات العمل. ويُحرّر محضر الوساطة خلال 3 أسابيع + أسبوع كحد أقصى.

سقوط الحق بالتقادم

• عمليًا: 10 سنوات غالبًا لمطالبات المسؤولية التقصيرية/حوادث العمل؛ وإذا كان للتقاضي الجزائي تقادم أطول فيُطبّق. وبالنسبة لمستحقات العمل فقد تكون 5/10 سنوات بحسب النوع.

8) المستندات – الأدلة – الإثبات

• تقارير المستشفى/التقارير العدلية، تقارير الخروج (epikriz)، فواتير العلاج، مستندات الدواء/الرعاية
• صور–فيديو لمكان الحادث، سجلات الآلات/المعدات، تسليم معدات الوقاية، محاضر التدريب
• إفادات الشهود، جداول المناوبة/الدوام الإضافي، سجلات الدخول–الخروج
• عقد العمل، كشوف الرواتب، إيصالات الدفع (أو شهادة الشهود/الأجر المماثل عند عدم التوفر)

9) حالات خاصة متكررة

• المقاول الفرعي/صاحب العمل الفرعي: مسؤولية تضامنية مع صاحب العمل الأصلي.
• حادث الطريق: قد يقع في نقل يوفّره صاحب العمل أو على مسار يتم بتعليماته.
• خدمات المنازل/العامل المستقل: أحكام خاصة في قانون 5510 ووجوب إثبات العمل الفعلي.
• حاجز اللغة: توفير مترجم، وإخطار القنصلية (خصوصًا في حالة الوفاة).
• التكليف المؤقت (كتاب تكليف) والعمل في مواقع مختلفة.

10) قائمة التحقق — ما الذي يجب إحضاره عند مقابلة المحامي

• جواز السفر / رقم الهوية للأجانب (YKN)، وثائق الإقامة/التصاريح (إن وجدت)
• تقارير المستشفى/التقارير العدلية، الوصفات، الفواتير
• صور–فيديو من مكان الحادث، تفاصيل المعدات، معلومات عن تسجيلات الكاميرات
• قائمة الشهود ووسائل الاتصال بهم
• كشوف الرواتب/إيصالات الدفع/سجلات الدوام الإضافي (أو مراسلات واتساب… عند عدم التوفر)
• أوراق المباشرة/إنهاء العمل، تعليمات المهام، خط سير النقل
• عقد العمل (أو أدلة العمل الفعلي)

الأسئلة المتكررة (FAQ) — حقوق العامل الأجنبي في حوادث العمل

1. إذا تعرّض عامل أجنبي لحادث عمل في تركيا، هل له حقوق؟

نعم. كل أجنبي يعمل فعليًا في تركيا محميّ بقانون العمل وتشريعات SGK عند وقوع حادث عمل. لا صلة للجنسية أو إذن العمل؛ فوجود علاقة عمل فعلية كافٍ. وبحسب محكمة التمييز: «حتى دون إذن عمل، مَن يعمل تحت أوامر ورقابة صاحب العمل يُعدّ عاملًا».

2. لا أملك إذن عمل؛ هل أحصل على مدفوعات من SGK إذا وقع حادث؟

إذا لم يُسجّلك صاحب العمل لدى SGK، فقد لا تدفع المؤسسة مباشرة؛ لكن صاحب العمل مسؤول شخصيًا عن كل المبالغ التي كان يجب على SGK دفعها. في هذه الحالة:

• تُفرض غرامات إدارية وتُحتسب اشتراكات على صاحب العمل.
• يمكنك رفع دعاوى تعويض مادي ومعنوي ضد صاحب العمل.
• تتعامل SGK مع الواقعة بوصفها تشغيل عامل غير مؤمّن وتعود (ترجع) على صاحب العمل بما دفعته.

3. ما تعريف حادث العمل، وهل ينطبق على الأجانب؟

وفق المادة 13 من قانون 5510، حادث العمل هو حدث:

• يقع في مكان العمل،
• أو بسبب تنفيذ العمل،
• أو أثناء الذهاب والإياب بوسيلة نقل يوفّرها صاحب العمل،
• أو خلال فترة رضاع العاملة.
  وهذا التعريف ينطبق حرفيًا على العمال الأجانب أيضًا.

4. ما المدفوعات التي تقدّمها SGK للعامل الأجنبي المصاب؟

إذا تمّ تبليغ العامل لدى SGK، فإن المؤسسة تقدّم:

• كافة نفقات العلاج والدواء
• بدل العجز المؤقت (بدل التقرير)
• معاش العجز الدائم (إذا تجاوز العجز 10%)
• بدل الجنازة ومعاشًا للمستحقين عند الوفاة
  وإذا كان غير مؤمّن، فعلى صاحب العمل دفع هذه المبالغ.

5. ما مسؤولية صاحب العمل بعد حادث العمل؟

على صاحب العمل:

• اتخاذ تدابير السلامة المهنية،
• تقديم التدريب (بلغة يفهمها العامل الأجنبي)،
• توفير معدات الوقاية الشخصية،
• إجراء تقييمات المخاطر،
• إبلاغ SGK خلال 3 أيام عمل بعد الحادث.
  عند الإخلال بأي من هذه الالتزامات، يتحمّل صاحب العمل تعويضًا ماديًا ومعنويًا.

6. من يقدّم بلاغ حادث العمل للعامل الأجنبي؟

عادةً صاحب العمل. لكن:

• إذا لم يُبلّغ، يمكن للعامل أو محاميه التقدّم مباشرةً إلى SGK.
• ويمكن التقدّم كتابيًا إلى مركز الضمان الاجتماعي.
• مدة الإبلاغ 3 أيام عمل، وإلا تُفرض غرامة على صاحب العمل.

7. هل أُرحّل من تركيا بسبب حادث العمل؟

غالبًا لا.
لا يجوز ترحيل الأجنبي الذي تعرّض لحادث عمل ما دامت العلاج أو الإجراءات القانونية قائمة. وبموجب م55 من YUKK قد تُمنح إقامة إنسانية ضمن مبدأ عدم الإعادة القسرية. كما أن صفة ضحية حادث العمل محمية ضمن حق التقاضي.
لكن قد تقع ممارسات غير قانونية عمليًا؛ لذا ينبغي التواصل فورًا مع محامٍ وتقييم وضع الملف.

8. هل لأقارب العامل الأجنبي حقوق في حال حادث العمل؟

نعم.
إذا أدّى الحادث إلى الوفاة، فإن:

• الزوج/الزوجة،
• الأطفال،
• الوالدان
  يمكنهم الحصول على معاش الورثة وبدل الجنازة من SGK.
  كما يمكنهم رفع دعاوى تعويض فقدان المعيل والضرر المعنوي ضد صاحب العمل.

9. هل يمكن للعامل الأجنبي تحريك دعوى جزائية بسبب حادث العمل؟

الادعاء العام يباشر الدعوى الجزائية من تلقاء نفسه.
إذا ساهم إهمال صاحب العمل أو غياب الاحتياطات في وقوع الحادث، تُطبّق مواد 85–89 من القانون الجنائي (إيذاء/وفاة بالإهمال).
يجوز للضحية الأجنبية الانضمام بصفة مشتكٍ والمطالبة بالتعويض ضمن الملف الجزائي.

10. ما مقدار التعويض الممكن؟

يتحدد وفق:

• نِسَب الخطأ (%)،
• نسبة العجز (%)،
• الدخل الشهري،
• العمر، والمهنة، والمعاملات الاكتوارية وغيرها.

11. ماذا إن تم فصلي بسبب حادث العمل؟

الفصل بعد حادث عمل لا يشكّل سببًا مشروعًا؛ بل هو مخالف لضمان الاستقرار الوظيفي. ويجوز للعامل الأجنبي:

• رفع دعوى إعادة إلى العمل،
• والمطالبة —بحسب الحالة— بـ مكافأة نهاية الخدمة/بدل الإشعار،
• والمطالبة بـ الدوام الإضافي والإجازة السنوية والأجور.
  ولا يكفي تذرّع صاحب العمل بأن «العامل أصيب ولا يستطيع العمل»؛ إذ يلزم تقرير هيئة طبية.

12. هل الوساطة إلزامية للأجانب أيضًا؟

نعم.
بموجب قانون 7036، الوساطة إلزامية قبل رفع دعاوى التعويض ومستحقات العمل الناشئة عن حوادث العمل.
إذا لم يتحقق اتفاق، تُرفع الدعوى بإرفاق محضر الوساطة.

13. من يتحمّل نفقات المستشفى بعد حادث العمل للعامل الأجنبي؟

إذا كان مؤمّنًا، تتحمل SGK جميع النفقات.
وإن كان غير مؤمّن، فيتحمّلها صاحب العمل.
وتبقى خدمات الطوارئ مجانية في جميع الأحوال.
ويمكن المطالبة بالنفقات غير المدفوعة بدعوى تعويض مادي.

14. ماذا لو وُجد حاجز لغوي؟

يلتزم صاحب العمل بتقديم التدريب بلغة يفهمها العامل الأجنبي وتأمين مترجم بعد الحادث.
إذا أُخذت الإفادات على نحو غير صحيح بسبب اللغة أو تعذّر الدفاع، يُقيَّم ذلك ضد مصلحة صاحب العمل.

15. هل تستطيع SGK الدفع لأجنبي مقيم خارج تركيا؟

نعم.
يمكن لـ SGK تحويل معاشات العجز الدائم أو معاش الورثة إلى حسابات بنكية خارجية.
كما يمكن ترتيب وكالات عبر القنصليات للمستحقين المقيمين خارج تركيا.

16. هل يجب رفع الدعوى في تركيا أم في بلد العامل؟

إذا وقع الحادث داخل تركيا، فالقضاء التركي مختص.
أما الأحكام الخارجية فلكي تُنفّذ في تركيا تحتاج إلى دعوى اعتراف وتنفيذ (tanıma–tenfiz).
ولذا فرفع الدعوى في تركيا أسرع وأكثر حسمًا غالبًا.

17. ماذا لو كان لدى صاحب العمل بوليصة تأمين (مثلاً تأمين حوادث فردية)؟

إذا وُجد تأمين خاص لدى صاحب العمل، يمكن الحصول على تعويض إضافي من البوليصة إلى جانب SGK.
لكن ذلك لا يُسقط مسؤولية صاحب العمل عن الخطأ.
يجوز المطالبة من شركة التأمين وصاحب العمل معًا.

18. من يصدر تقرير حادث العمل وكيف يُستحصل عليه؟

يصدر المستشفى الذي يُراجع بعد الحادث تقريرًا عدليًا.
وهو مهم للغاية لإثبات ما إذا كانت الواقعة حادث عمل.
تُسلّم نسخة للعامل وتُرسل إلى SGK والنيابة.
وتسهل العملية إذا تضمّن التقرير عبارة «الواقعة تُعدّ حادث عمل».

19. هل يمكن للعامل الأجنبي توكيل محامٍ في تركيا؟

نعم.
يجوز للأجانب توكيل محامين وإصدار وكالات ورفع دعاوى في تركيا.
وللوكالة يكفي تصديق كاتب العدل بحضور جواز السفر ومترجم.
كما تُقبل الوكالات الصادرة عبر القنصليات.

20. هل يمكن الصلح مع صاحب العمل بعد حادث العمل؟

نعم، ولكن بحذر.
قبل توقيع بروتوكول الصلح يجب تحديد:

• مبلغ التعويض،
• نسبة العجز الدائم،
• نفقات العلاج،
  على نحو واضح.
  لا ينبغي للعامل الأجنبي التنازل الكامل عن حقوقه؛ فذلك يؤدي إلى ضياعها.
  لذلك يُفضّل إجراء الصلح عبر محامٍ.

21. ما مدة التقادم لرفع الدعوى بعد حادث العمل؟

المدة العامة 10 سنوات.
لكن إن وُجد جانب جزائي (وفاة أو إصابة جسيمة)، يُطبّق تقادم الدعوى الجزائية وقد يصل إلى 15 سنة.
وإذا لم يكن العامل الأجنبي في تركيا، يمكن رفع الدعوى عبر وكيل.

22. هل يمكنني مواصلة العمل بعد حادث العمل؟

نعم إذا سمحت الحالة الصحية.
لكن يلزم تقرير طبي.
أما فصل العامل لمجرد «أنه تعرّض لحادث» فيعدّ مخالفة لحظر التمييز.

23. ماذا أفعل إذا اضطررت للبقاء في تركيا بسبب حادث العمل؟

إذا انتهت إقامتك، يمكنك التقدّم إلى إقامة إنسانية (YUKK م46).
ما دامت إجراءات العلاج أو الدعوى أو معاملات SGK مستمرة، تمنح إدارة الهجرة هذا النوع عادةً بمذكرة/عريضة مُحكمة توضح الوضع.
وبذلك تبقى قانونيًا من دون ترحيل حتى انتهاء العلاج.

24. ماذا يحدث إذا تعرّض العامل الأجنبي غير النظامي لحادث عمل في تركيا؟

في هذه الحالة:

1. تُفرض غرامات إدارية جسيمة على صاحب العمل.
2. يلتزم صاحب العمل بدفع اشتراكات SGK والتعويضات.
3. يمكنك رفع دعاوى تعويض مادي ومعنوي.
4. لا تُرحّل بسبب الحادث ذاته.
   ويُمنح الإقامة الإنسانية كثيرًا في مثل هذه الملفات، لكن يجب تقييم وضعك تفصيليًا من قبل محامٍ.

25. من يحسب تعويض حادث العمل للعامل الأجنبي؟

يتولّى الحساب خبير اكتواري.
ويُبنى على الدخل والعمر ونسبة الخطأ ودرجة العجز.
وغالبًا ما يعزّز المحامون الملف بالحصول على تقرير اكتواري تمهيدي قبل التقاضي.